邵武一中名师、骨干教师评选方案（修订）

邵武一中名师、骨干教师评选方案（修订）

一、 指导思想

为适应学校教育教学改革发展的需要，建立我校优秀教师的选拔、激励与管理机制，打造一支师德高尚，业务精湛的优秀教师队伍，实施“名师、骨干教师”带动战略，通过名师、骨干教师的带动与引领，提高教师队伍整体素质，全面提升办学质量，把学校建设成具有一流师资、一流质量的省级名校，经学校研究决定，特制订邵武一中名师、骨干教师评选方案。

二、评选条件

1、拥护党的路线方针政策，爱国爱岗，遵纪守法，具有良好的政治思想素质，具有良好的师德师风。

2、服从学校工作安排，积极承担各项任务。

3、教育教学业绩突出，近两年任教班级学科成绩总评在年段平均分之上，学生满意率高。

4、教龄满五年（有特殊贡献的教师除外），年龄在法定退休前两年以上的教师。

5、任职以来，申报名师循环教学至少两轮（或担任毕业班教学四年），骨干教师循环教学至少一轮（或担任毕业班教学三年）。

三、评选类别、名额与周期

1、评选类别：名师、骨干教师两类。

2、评选周期：每两年评选一次。

3、评选名额：名师10—15名，骨干教师15—20人。（学校可酌情调整每届评选名额）

四、评选程序

1、由教师个人申报，填写申报表，并提供所需的评审材料。

2、学校教学教研部门对申报材料组织初审。

3、校“名师、骨干教师”评审小组根据初审结果，评出拟定的校名师、骨干教师人选。

4、拟定的校名师、骨干教师人选名单公示。

5、经公示无异议，学校最终确认校名师、骨干教师。

6、省市级名校长、名师享受学校名师待遇，不再参评学校名师。

五、待遇与职责

（一）待遇

1、名师每月固定津贴400元，每年按10个月发放，考核合格后一次性发放4000元；骨干教师每月固定津贴200元，每年按10个月发放，考核合格后一次性发放2000元。

2、在评聘上一级专业技术职称、工资晋级或职务晋级方面按学校规定加分。

3、评优评先和各类表彰时予以优先。

4、外出学习培训等专业活动予以优先。

5、当选的名师、骨干教师须履行相关职责；学校实施年度考核，不合格者将被取消资格。

（二）职责

1、坚持教书育人，爱岗敬业，模范履行教师职业道德，发挥表率作用。

2、服从分配，工作量达标，认真完成学校安排的各项任务，积极承担实验班教学工作和“培尖”工作，承担学科指导任务。

3、努力促进自身专业成长。注重学习和研究教育教学理论，更新理念，努力提高教育教学的理论与实践水平，积极参加专业技能比赛，充分发挥骨干引领示范作用。

4、积极参加校本教研活动，认真开展校本教研工作；承担省、市级，校际之间观摩示范课、学术讲座、听评课等教学教研任务，同时每学年须完成学校规定要求的听课节数；承担各级考试命题、评卷等任务。

5、参加基础教育课程改革实践，开展课题研究，特别是参与学校专项、重点课题的研究。注重以课题研究方式探讨并解决教育教学中存在的问题，组织校本教材及教学资料的选编。积极总结教学教研经验，力争在市级及以上正式刊物或学术会议上发表(交流)一篇高水平的论文、经验或教科研报告。

6、承担学校培青工程和各级各类的教师培训工作。每学年有计划地指导1—2名青年教师，落实具体指导工作，充分发挥传、帮、带作用。

7、任职期间，保持优良的教学业绩，任教班级学科成绩不低于年段平均成绩，教学调查满意率高。